Sie interessieren sich für Hogan Assessments und wurden vielleicht schon gebeten, die Fragebögen online auszufüllen? Metaberatung GmbH vertreibt die Hogan Fragebögen. Wir erläutern Ihnen hier gern die Tests und den Datenschutz. Für weitere Informationen finden Sie auf der letzten Seite informative und spannende Anregungen. Bei allen Fragen, die hier nicht beantwortet sind, wenden Sie sich bitte an die Person, die Sie gebeten hat, die Fragebögen auszufüllen.
Zur Vorhersage von Leistungen einer Person und ihren Erfolg im Unternehmen ist es wichtig, Potentiale, Risiken und Werte von Personen vorherzusagen und dabei individuelle Unterschiede darin herauszustellen, mit anderen Menschen auskommen und weiterkommen zu können.
Zu diesem Zweck messen die drei Hogan Fragebögen unterschiedliche Facetten. Der HPI (Hogan Personality Inventory) beurteilt die Stärken Ihrer Persönlichkeit. Durch die Ergebnisse erfahren Sie etwas über Ihre Stresstoleranz, Ergebnisorientierung, Ihren Interaktions- und Lernstil, sowie Ihre Entwicklungsmöglichkeiten und Problemlösestrategien. Der HDS (Hogan Development Survey) erfasst Ihre Verhaltensrisiken, die dazu führen könnten, dass Beziehungen gestört und Produktivität oder Karrierepotential eingeschränkt werden. Der MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) erfasst Ihr persönliches Wertesystem, Ihre Identität. Die Ergebnisse stellen beispielsweise heraus, ob die Werte, die eine Person antreiben auch mit der Position und der Organisation übereinstimmen.
Die Ergebnisse dienen dem Ziel, die strategische Selbsterkenntnis zu verbessern. Ihre Stärken (HPI) existieren nur gemeinsam mit Ihren Verhaltensrisiken (HDS) – die zwei Seiten einer Medaille, die über Gold, Silber oder Bronze entscheidet. Außerdem kann herausgestellt werden, dass Ihre Identität nicht immer mit dem übereinstimmt, wie Sie auf andere wirken. Dieser Abgleich von Identität und Wirkung ist für die meisten Berufe mindestens ebenso wichtig wie die fachliche Kompetenz. Bei einem Bewerbertraining wird beispielsweise genau diese Fähigkeit trainiert. Doch nicht nur vor dem Einstieg in den Beruf, sondern ein Leben lang muss ein solches Bewusstsein, die strategische Selbsterkenntnis, gestärkt und erweitert werden, da Sie nur so Veränderungen Ihres Arbeitsalltags kompetent meistern können.