Informations pour les candidats aux tests

Les évaluations Hogan vous intéressent et peut-être avez-vous déjà été invité à remplir les formulaires en ligne ? Metaberatung GmbH distribue les questionnaires Hogan et vous fournit volontiers quelques explications sur les tests et la protection des données. Sur la dernière page, vous trouverez de plus amples informations ainsi que des suggestions tout aussi passionnantes qu'instructives. Pour toutes les questions auxquelles vous ne trouvez pas de réponse, veuillez vous adresser à la personne qui vous a demandé de remplir les questionnaires.

Prévision des performances

Pour prédire les performances d'une personne et son succès au sein de l'entreprise, il est essentiel de prévoir ses potentiels, risques et valeurs ainsi que d'identifier les différences individuelles qui augurent de la capacité à s'entendre avec les autres et à aller de l'avant.

À cet effet, les trois grands questionnaires Hogan évaluent les différentes facettes. Le test HPI (Hogan Personality Inventory) analyse les forces de votre personnalité. Les résultats vont vous permettre de connaître votre seuil de tolérance du stress, votre concentration sur les objectifs, vos modes d'apprentissage et d'interaction ainsi que vos perspectives de développement et stratégies de résolution de problèmes. Le test HDS (Hogan Development Survey) évalue les risques comportementaux pouvant entraîner des dysfonctionnements relationnels ou de production ainsi qu'une limitation du potentiel de carrière. Le MVPI ((Motives, Values, Preferences Inventory) met l'accent sur votre système personnel de valeurs,  votre identité. Les résultats permettent d'identifier notamment si les valeurs qui motivent une personne sont en phase avec le poste et l'organisation.

Les résultats servent à améliorer la connaissance de soi d'un point de vue stratégique.  Vos forces (HPI) n'existent que si elles se conjuguent avec vos risques de comportement (HDS) – les deux faces d'une médaille qui sera en or, en argent ou en bronze. De surcroît, il est possible de déceler que votre identité ne coïncide pas toujours avec votre impact sur les autres. Dans certaines professions, cet équilibre entre identité et impact revêt tout au moins la même importance que les compétences techniques. À titre d'exemple et dans le cadre d'une formation à l'entretien d'embauche, l'accent est mis sur cette aptitude. Une telle conscience et la connaissance de soi d'un point de vue stratégique doivent être renforcées et développées non seulement avant d'accéder à une profession, mais également au cours de toute une vie afin de pouvoir maîtriser les mutations de votre quotidien professionnel de manière compétente.